Recrutamento não é sobre volume — é sobre a pessoa certa.
A TalentHub atua como extensão estratégica do seu RH: divulgação, triagem, entrevistas, avaliações e acompanhamento até a contratação.
Sua empresa precisa contratar. Mas o processo trava.
A TalentHub acelera e qualifica cada contratação.
Cuidamos do processo do começo ao fim — do briefing até a admissão do candidato escolhido.
Cada vaga é tratada como única. Entregamos candidatos que somam ao time — não apenas preenchem uma cadeira.
Visão estratégica, agilidade e atendimento humanizado.
Quem somos
Uma assessoria de R&S que atua como extensão estratégica do RH — identificando, avaliando e entregando profissionais alinhados à cultura e aos objetivos do negócio.
Nosso objetivo
Atuar de forma estratégica e ágil na atração, triagem e seleção de profissionais qualificados — garantindo assertividade e redução do tempo de contratação.
Nosso compromisso
Combinamos tecnologia, banco de talentos ativo e olhar consultivo para entregar candidatos que somam ao time — não apenas preenchem uma cadeira.
Uma jornada estruturada, do briefing à contratação.
Três perfis de vaga, uma metodologia única.
Ajustamos profundidade, instrumentos e prazo à senioridade e criticidade da posição.
Vagas Operacionais
Velocidade e volume sem perder qualidade.
Atendentes, auxiliares, operadores, técnicos de campo e funções de execução. Processo enxuto com banco de talentos ativo.
✓ Garantia TalentHub inclusa — reposição sem custo.
Vagas Administrativas
Analistas e assistentes alinhados ao seu time.
Analistas, assistentes e coordenadores — financeiro, RH, marketing e operações. Avaliação técnica + fit cultural.
✓ Garantia TalentHub inclusa — reposição sem custo.
Cargos de Liderança
A pessoa certa para liderar — sem atalhos.
Gerentes, diretores, heads e C-level. Mapeamento de mercado, headhunting ativo e avaliações executivas.
✓ Garantia TalentHub inclusa — reposição sem custo.
O que está incluso em cada perfil de vaga.
O mesmo cuidado do começo ao fim — com profundidade ajustada à criticidade da posição.
O processo ágil que entrega time operacional pronto para começar.
- 01
Divulgação estratégica
Anúncio em canais de alto volume (LinkedIn, Indeed, Catho, grupos locais) e ativação imediata do banco de talentos TalentHub.
- 02
Triagem curricular
Análise objetiva contra os requisitos do briefing — escolaridade, experiência prévia, localização e disponibilidade. Filtro rápido para vagas de alto volume.
- 03
Entrevista por competência
Entrevista estruturada focada em postura, comprometimento e execução. Avaliação de aderência ao formato de trabalho (presencial, escala, turno).
- 04
Acompanhamento até a contratação
Apresentação dos finalistas, suporte na decisão, alinhamento de proposta e acompanhamento da admissão.
Avaliação técnica + fit cultural para suporte estratégico ao negócio.
- 01
Divulgação estratégica
Anúncio em canais profissionais, busca ativa em redes especializadas e ativação do banco TalentHub por área de atuação.
- 02
Triagem curricular aprofundada
Análise técnica de experiência, formação e certificações. Validação de pretensão salarial e expectativas de carreira.
- 03
Entrevista por competência + avaliações
Entrevistas estruturadas + avaliação comportamental (DISC ou similar) e teste técnico quando necessário.
- 04
Acompanhamento até a contratação
Apresentação dos finalistas com parecer técnico, suporte nas entrevistas finais com a liderança e acompanhamento da admissão.
Headhunting executivo com profundidade e discrição.
- 01
Mapeamento + headhunting ativo
Pesquisa de mercado para identificar profissionais-alvo. Abordagem direta, confidencial e personalizada a candidatos passivos.
- 02
Triagem executiva
Avaliação aprofundada de trajetória, resultados entregues, escopo de gestão e referências de mercado. Curadoria rigorosa antes da apresentação.
- 03
Entrevistas + avaliações executivas
Entrevistas por competência + avaliação comportamental executiva e validação de fit cultural com o time de liderança.
- 04
Suporte estratégico à contratação
Parecer executivo de cada finalista, assessoria na proposta (pacote total, bonificação) e suporte no onboarding inicial do líder.
Honorários e prazos — em um relance.
Você só paga quando o profissional efetivamente assina o contrato.
Honorário por perfil
% sobre o salário bruto do profissional contratado
Prazo médio de apresentação
Dias úteis até os primeiros candidatos
Reposição sem custo adicional.
Acreditamos no trabalho que entregamos. Se algo não der certo no início, refazemos o processo seletivo e apresentamos um novo candidato — sem cobrança adicional, com a mesma agilidade e profundidade.
"Toda contratação envolve risco. A garantia é o nosso compromisso de absorver parte desse risco junto com você."
Desistência do candidato
O profissional contratado decide não dar continuidade à empresa por motivos próprios nos primeiros dias após a admissão.
Desligamento com justificativa formal
A empresa desliga o profissional com justificativa formal relacionada a desempenho ou inadequação técnico-cultural.
Cinco diferenciais que tornam nossa contratação diferente.
Atendimento humanizado e consultivo
Você fala com pessoas, não com formulários. Nosso time entende o negócio e atua como consultor estratégico do RH.
Agilidade nos processos
Primeiros candidatos em poucos dias úteis. Processo enxuto combinando tecnologia, banco ativo e curadoria humana.
Banco de talentos ativo
Profissionais já pré-avaliados, categorizados por área e senioridade — acelerando o time-to-hire de cada vaga.
Comunicação transparente
Reportes claros em cada etapa, status do funil em tempo real e feedback ágil — você sempre sabe onde o processo está.
Foco em qualidade e assertividade
Não corremos para entregar quantidade. Cada finalista passou por curadoria criteriosa — você vê só quem faz sentido.
Você só paga quando contrata.
Nenhum custo antecipado. O honorário é faturado apenas após a efetivação da contratação.
Briefing
Alinhamento do perfil, expectativas e urgência da vaga.
Sem custoProcesso ativo
Divulgação, triagem e entrevistas em andamento.
Sem custoCandidatos apresentados
Finalistas com parecer técnico para entrevista com a empresa.
Sem custoContratação efetivada
Profissional assina o contrato com sua empresa.
Faturamento aquiTudo que você precisa saber antes de começar.
Não. O honorário da TalentHub é cobrado apenas após a contratação efetiva do profissional — quando o contrato é assinado. Não há taxa de abertura, retainer ou custo por candidato apresentado.
Se o profissional contratado se desligar voluntariamente ou for desligado por razão justificada nos primeiros dias após a admissão, refazemos o processo seletivo completo sem custo adicional. A garantia é válida para todos os perfis de vaga.
Geralmente de 3 a 5 finalistas por vaga. Não trabalhamos com volume por volume — cada candidato apresentado passou por curadoria criteriosa. Você vê apenas quem realmente faz sentido para a posição.
Sim. Atendemos presencialmente na região de Brasília/DF e remotamente para empresas em qualquer estado do Brasil. Processos seletivos remotos são conduzidos com a mesma profundidade e qualidade.
Sim. Trabalhamos com múltiplas vagas simultâneas. Cada processo tem acompanhamento dedicado — você recebe updates individuais e claros sobre cada posição em aberto.
Agilidade, banco de talentos ativo, avaliações especializadas e foco total no processo seletivo — sem sobrecarregar o RH interno. Enquanto seu time foca em estratégia, a TalentHub entrega o candidato certo mais rápido.
Sim, para perfis administrativos e de liderança a verificação de referências profissionais faz parte do processo padrão. Para vagas operacionais, realizamos quando solicitado pelo contratante.
Sim. Emitimos NF para todas as contratações. O prazo de pagamento é de até 5 dias úteis após a emissão da nota fiscal, podendo ser via PIX, boleto ou transferência bancária.
Vamos conversar?
Conte qual vaga está aberta — e receba os primeiros candidatos em poucos dias úteis.