Pessoas são o maior ativo de qualquer organização. Inclusive das que transformam o país.
Plataforma de gestão de talentos voltada exclusivamente para organizações sociais: banco de talentos, processos seletivos, capacitação e ferramentas de gestão de equipe.
O setor emprega milhões. E não tem estrutura para contratar.
Apenas 10% das organizações possuem equipe contratada.
São 6% dos empregos do Brasil dentro do Terceiro Setor — e a maior parte das organizações sem qualquer estrutura para recrutar, formar e manter quem executa os projetos.
O desafio não é só contratar. É conseguir formar e manter equipes qualificadas e comprometidas com a causa.
Gestão de talentos feita para organizações sociais.
Um banco de talentos com processos seletivos inteligentes, capacitação e ferramentas de gestão — hoje como serviço, e agora dentro da nossa própria plataforma.
Banco de talentos
Profissionais já qualificados e alinhados com causas sociais, prontos para serem apresentados.
Processos seletivos
Cadastro de vagas, filtro de candidatos e acompanhamento de cada etapa em um só lugar.
Dados para decidir
Informações essenciais do processo para a organização escolher com critério.
Capacitação
Formação das equipes para atuar no Terceiro Setor, não só para preencher a vaga.
Gestão de equipes
Ferramentas de apoio à gestão e ao desenvolvimento de quem já está dentro.
Para o candidato
Encontrar oportunidades compatíveis com suas competências e com seu propósito.
Diferente das plataformas tradicionais de recrutamento, somos especializados nas particularidades das organizações sociais.
Uma jornada estruturada, do briefing à contratação.
É o processo que já conduzimos em mais de 20 projetos sociais — e que agora vira funcionalidade dentro da plataforma.
Serviço hoje, assinatura com a plataforma.
Já faturamos com serviços de recrutamento. A plataforma transforma esse serviço em receita recorrente e escalável.
Serviços de recrutamento
A receita que já sustenta a operação.
Cobrança por processo seletivo conduzido para a organização — do briefing à admissão do profissional escolhido.
Assinatura da plataforma
Contratar não é evento único.
Acesso ao banco de talentos e às ferramentas de seleção e gestão, por mensalidade conforme o porte da organização.
Capacitação de equipes
Formar, não só preencher a vaga.
Trilhas de formação para as equipes contratadas — receita adicional e retenção do cliente ao longo do tempo.
A organização entra por um processo seletivo pontual e permanece pela assinatura, porque contratar não é evento único.
Faixas de assinatura a serem aprimoradas com o apoio do Start BSB.
Onde estão as organizações que contratam.
Organizações da sociedade civil no Brasil
Todas precisam de pessoas para executar seus projetos — com ou sem estrutura de RH.
Organizações que já contratam equipe
Os 10% que possuem equipe contratada — o mercado imediato para recrutamento e gestão.
Projetos sociais já atendidos
Base real de clientes no DF e na RIDE, que é a praça de validação da plataforma.
Os outros 90% não deixaram de precisar de equipe: eles não conseguem contratar. É a expansão natural do mercado.
Base: Mapa das Organizações da Sociedade Civil (Ipea) e dados do roteiro oficial. SAM e SOM são estimativas próprias de recorte.
Modelo de negócio já validado, com receita.
Operação já remunerada, antes da plataforma existir.
Com processos seletivos conduzidos pela Talent Hub.
A projetos sociais, pelo nosso banco de talentos.
- MVP da plataforma própria, com as principais funcionalidades.
- Validação em curso com profissionais e organizações do setor.
- Banco de talentos em expansão contínua.
Existe demanda e existe disposição a pagar. Não estamos testando se o mercado quer — estamos escalando o que já vendemos.
Dados operacionais informados pela Talent Hub. Documentação comprobatória disponível para o dossiê.
Quem já opera a Talent Hub todos os dias.
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Heloísa Martins
Fundadora e coordenadoraCondução estratégica e relacionamento com as organizações.
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Djan Farias
Seleção e talentosProcessos seletivos e banco de talentos.
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Luís Gustavo
TecnologiaDesenvolvimento da plataforma e tecnologia.
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Bruno
CapacitaçãoCapacitação e desenvolvimento de equipes.
A equipe que já entregou mais de 20 processos e conectou mais de 100 profissionais é a mesma que vai operar a plataforma.
Tudo que você precisa saber antes de começar.
Não. O honorário da TalentHub é cobrado apenas após a contratação efetiva do profissional — quando o contrato é assinado. Não há taxa de abertura, retainer ou custo por candidato apresentado.
Se o profissional contratado se desligar voluntariamente ou for desligado por razão justificada nos primeiros dias após a admissão, refazemos o processo seletivo completo sem custo adicional. A garantia é válida para todos os perfis de vaga.
Geralmente de 3 a 5 finalistas por vaga. Não trabalhamos com volume por volume — cada candidato apresentado passou por curadoria criteriosa. Você vê apenas quem realmente faz sentido para a posição.
Sim. Atendemos presencialmente na região de Brasília/DF e remotamente para empresas em qualquer estado do Brasil. Processos seletivos remotos são conduzidos com a mesma profundidade e qualidade.
Sim. Trabalhamos com múltiplas vagas simultâneas. Cada processo tem acompanhamento dedicado — você recebe updates individuais e claros sobre cada posição em aberto.
Agilidade, banco de talentos ativo, avaliações especializadas e foco total no processo seletivo — sem sobrecarregar o RH interno. Enquanto seu time foca em estratégia, a TalentHub entrega o candidato certo mais rápido.
Sim, para perfis administrativos e de liderança a verificação de referências profissionais faz parte do processo padrão. Para vagas operacionais, realizamos quando solicitado pelo contratante.
Sim. Emitimos NF para todas as contratações. O prazo de pagamento é de até 5 dias úteis após a emissão da nota fiscal, podendo ser via PIX, boleto ou transferência bancária.
Vamos conversar?
Conte qual vaga está aberta — e receba os primeiros candidatos em poucos dias úteis.